5. Teemu - työelämän taitekohdassa olevat pätevä myyntijohtaja

Tilannekuva ja tarve:
Teemu on ollut vuosia myyntijohtajana ja haluaisi nyt siirtyä strategisempaan rooliin, mutta hän ei ole varma, mitä roolia hänen kannattaa tavoitella. Hän kaipaa mentorointia ammatillisessa identiteetissään ja henkilökohtaisen brändinsä kehittämisessä.

Mentorointiprosessi:
Teemulle löydettiin mentoriksi senioritason strategi, joka oli siirtynyt myynnistä suuremmalle johtajuustasolle. Mentorointi keskittyi Teemun roolin kehittämiseen, hänen ammatilliseen identiteettiinsä ja siihen, miten hän voisi rakentaa itselleen vahvemman henkilöbrändin.

Mentorin rooli:
Mentori oli strateginen ja pitkän linjan liikkeenjohdon ammattilainen, joka oli kokenut siirtymisiä eri liiketoiminta-alueilla. Mentori auttoi Teemua ymmärtämään, miten hän voisi käyttää myyntiosaamistaan siirtyäkseen laajempiin liiketoiminnan kehityksellisiin rooleihin.

Tulos:
Teemu löysi mentoroinnin kautta itselleen selkeämmän polun kohti johtajuutta ja laajempaa liiketoiminnan kehitystä. Hän sai myös enemmän varmuutta siihen, mitä hänen pitäisi tehdä omassa roolissaan henkilöbrändin rakentamiseksi. Mentorointi auttoi Teemua löytämään uuden polun ja siirtymään haluamaansa strategiseen rooliin.